Title IX/Sexual Harassment & Discrimination Policies

目录

标题IX /性骚扰和歧视的政策服务于大学社区,包括学生,教师和其他学术人员,工作人员的员工,非学生或非员工参加大学课程的所有成员。

这些政策努力:

  • 决心和迅速而公平的方式调查性别歧视和性骚扰(包括性侵犯)的投诉。
  • 提供按照大学的政策和程序的性别歧视和性骚扰的报告,迅速和有效的反应。
  • 为学生提供或员工无威胁的环境报告性别歧视和性骚扰行为的指控。

无歧视政策

西部科罗拉多大学没有种族,国籍,性别,性别认同,宗教,年龄,残疾,性取向或退伍军人身份的就业或入学和获得它的教育计划和活动的基础上,区别对待。第九条还要求大学不能以这种方式歧视。大学是所有教职员工和学生一个平等的机会。

*请注意:这不歧视政策,不得被解释或与冲突或科目的大学处罚或无资格根据州或联邦法律资金的方式应用。

“的1972年(第九章)教育修正案第九条,合作联邦法典§§1681 起。,及其实施条例,34病死率部分106,禁止联邦资金援助的接受者操作教育课程或活动性的歧视。学生的性骚扰,包括性暴力行为,是第九条禁止性别歧视的一种形式“。 1

第九条管理员

管理员的职责包括监督所有第九条投诉,并查明和处理此类投诉的审查过程中出现的任何图案或系统性问题。标题IX协调员具有终极监督责任。

加里·皮尔森
泰勒大厅301
tixadministrator@western.edu
970.943.2011

消除性骚扰和歧视

西部科罗拉多大学旨在消除性别歧视和性骚扰:

  • 意识教育
    • 方向研讨会
    • 宿舍计划
    • 运动项目
    • 网站
    • 提供研讨会,校园社区的所有成员
  • 形成性骚扰和歧视委员会
  • 任命一个标题九管理员
  • 提供 安全步行计划
  • 建立 具体的政策和程序

看到我们的性越轨行为的政策,请点击此处(或看到我们的手册第52页)。

pact5.org - 防止在大学校园性侵
pact5是一个全国性的运动,以防止学校性侵犯和强奸。什么是关于pact5不同的是,它认为纪录片的形式,当学生制作的,可以创建功能强大的故事,可以改变潜在的悲剧性的行为模式。学生是那些谁可以让其他学生头脑的差异。

了解同意,性侵犯,如何预防,以及如何获得帮助。

关于同意的更多信息可以在这里找到: //www.rainn.org/articles/what-is-consent 

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1民权办公室,美国教育部。 “亲爱的同事。”信。 4月4日2011毫秒。