西部教授主要刊登该书专注于可持续性业务

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西部教授主要刊登该书专注于可持续性业务

故事由学生塔亚奥尔森
泰勒扑杀
拍摄者 2020年3月5日
 

Brooke Moran, Ph.D., professor of Recreation & Outdoor Education, graduate faculty for 户外产业MBA, and director of the geiman研究员 program at Western, recently published her first book, “Organizational Heartbeats.” The book inspires companies to engage their employees by inspiring them to advance social and environmental sustainability—in part by having a clear organizational purpose (or heart) and helping employees to align their senses of purpose with the company’s.  

“目的驱动模型的心脏是员工敬业度的宗旨,”莫兰说为什么她选择了“组织心跳”作为标题。 “如果您的组织没有目的,那么,没有一个更大的意义。然后,当然,你有现有员工的心跳。不仅带来了他们的工作和他们的心脏他们的目的是工作的意义,但他们目前的心跳。谁是他们是人类的过程中从事。“ 

这本书的目的是要快,易于理解和阅读。    

“我希望有人跳上飞机,并能够通过它在三到五个小时翻转,”莫兰说,“这取决于他们如何深入到它那里得到。进得去,读它,把它并没有经过两周它得到。“ 

莫兰曾在西方花了近17年,在许多不同的部门工作过。她开始作为一个教授 Recreation & Outdoor Education。然后,她卷入了 荣誉计划,授课 Environment & Sustainability (ENVS) 和 环境管理硕士(MEM) 节目。也有导演莫兰 geiman研究员 四年。如今,她是在所涉及的 户外产业MBA 太。 

 这本书的灵感来自莫兰的时间作为可持续发展行动委员会(SAC)主席,一批教师和管理成员谁走到一起,改善校园环境意识。   

“我问,‘什么是校园可持续性介绍?司机’这是我们需要如何准备公民准备搞一个不断变化的劳动力的一部分,”莫兰说。 “世界卫生组织和无法实现我们只是践踏各地人民和环境。我们需要关心的事情,如果我们希望这些是一个可行的未来。“   

ESTA莫兰启发,深入挖掘成什么样子的劳动力员工敬业度。她研究哪些员工以及该公司如何被聘请了影响。 

“那些真正帮助驱动器或环境和社会的战略是更搞,”莫兰说。 “这意味着他们保留好;他们带动战略更有力,使该组织更加进步“。   

在她的书中,莫兰使用佛蒙特州为基础的清洁和卫生保健人员的第七代公司为例。   

“他们开始在公司的前提是他们需要的方式,使得其荣誉从现在的人七代的完整和健康的工作,”莫兰解释。  

该公司很清楚自己的浪费和物料进入他们的产品。他们从现在开始投资的钱在他们的方式,这将在长期来看,受益七代。 

莫兰说,她希望这本书将激励帮助公司和企业主。  

“我创建了一个模型,员工参与,根据我的研究案例。我的目标是让读者通过组织和倡议书中描述的参与中得到启发,“莫兰说。 “但是,员工敬业度的细节是不是一个尺寸适合所有人的努力,为参与倡议应对准组织的目的,价值,位置,员工的激情,等等。这是在机型进来;读者可以使用该模型为指导的方式,是正宗的,以他们公司打造自己的员工参与战略和行动计划,适合文化,等等,等等。“ 

莫兰希望“组织心跳”激发发现和推动组织他们的目的,同时接合员工的心和优秀人才,在此过程中,创造积极的社会和生态的变化,而把利润。  

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