员工福利

立博体育为员工提供广泛的福利,包括健康,牙科和视力保险;各种退休计划;慷慨的休假时间;教育机会;登山领域的房子折扣等等。在下面找到更多信息。

问题吗?联系人力资源部门 hr@western.edu 或970.943.3140。


为所有员工带来的好处

 

健身中心和游泳池:所有非临时雇员及其家属均有资格获得登山者现场会员折扣。会员选项允许访问校园健身中心,团体健身课程,室内跑道,水上运动中心,攀岩墙,设备租赁,野外球场等。欲获得更多信息, 访问登山者现场的房子页面.

员工援助计划:所有非临时雇员每年都有资格参加七个免费咨询会议 咨询中心,位于104水晶大厅的校园内。

学费减免:工作一年后,所有非临时雇员可以申请学费减免,每学期最多6学分(兼职兼职员工)。

减少学费减免:在西部接受全日制本科学生的(符合条件的员工)家属可以申请减免学费。

扩展研究:员工可以免费参加每学期一个非学分课程,但以下情况除外 扩展研究 外部机构提供的课程。

奖学金:西方是其中的一员 学费交换,为符合条件的员工的家属提供竞争性互惠奖学金计划。员工的受抚养子女可以申请分类联络委员会奖学金参加西部。

工作生活折扣:科罗拉多州通过一项名为的服务安排员工对各种商品和服务的折扣 benefithub.

自愿退休计划:所有员工都有资格建立自愿的,有税收的退休账户,其中包括pera 401(k),州457计划和/或四所州立大学403(b)。

育儿中心: Tenderfoot Child & Family Development Center is a community daycare facility conveniently located adjacent to campus.


为教师和管理人员带来的好处

 

合格: 整个财政年度(7月1日至6月30日)的雇佣合同等于或大于0.5英镑。通过科罗拉多州高等教育保险福利联盟(cheiba)信托向大学员工提供保险。

健康和牙科保险: 员工可以从四个具有不同计划设计的健康计划中进行选择。我们最富有的计划设计提供全面的健康保险,零免赔额,最低自付费用和低共付额。还提供高免赔额健康保险计划,有资格享受税收优惠健康储蓄账户。员工可以选择仅限员工,员工+配偶/伴侣,员工+子女(员工)或员工+家庭保险。健康和牙科保险的保险范围在工作的第一天就有效。西方和员工都为每月保费做出贡献。保险费可以在税前扣除。 

人寿保险: 团体人寿保险的提供量是员工年薪的两倍(最高为500,000美元)。意外死亡抚恤金是年薪的四倍。政策包括为家属提供的小额人寿保险福利。大学提供100%的基本人寿保险费。

视力保险: 考试包括在健康保险范围内。眼镜和隐形眼镜(材料)的视力保险是一项自愿计划。健康计划每年为眼科检查提供一次基本保险。自愿视力材料保险每年一次,包括一副眼镜或联系人,共同支付和折扣。如果他们选择这种保险,员工可以支付100%的自愿材料保险费。保险费可以在税前扣除。

长期残疾: 如果员工因残疾而无法工作,则可提供显着的收入保障。该大学提供100%的有限公司保费。

灵活的支出计划: 员工每年可以为医疗支出账户提供高达2,600美元的资金,为依赖性医疗支出账户提供高达5,000美元的资金。捐款减少应纳税所得额。

自愿人寿保险: 通过方便的工资扣除,为员工,配偶和子女提供额外的团体人寿保险。还提供额外的意外死亡保险。

与工作有关的旅行意外人寿保险: 该大学提供10万美元的旅行意外人寿保险,涵盖员工在大学期间旅行。大学提供100%的保费。

退休计划: 大学的就业不在社会保障范围内,但保留了1.45%的医疗保险税。 (你可以在这里读到关于 社会保障意外收获消除条款因此,需要强制性的退休计划供款来取代社会保障参与。

  • 科罗拉多佩拉(固定福利计划)资格仅限于之前参加过科罗拉多佩拉并且至少有一年服务信誉的教师和管理人员。
  • 定额供款养老金计划(dcpp)是不符合pera资格的员工的强制性养老金计划。佩拉符合条件的员工可以选择此计划,以代替佩拉。员工dcpp贡献是税前收入的8%。该大学为dcpp贡献11.4%的比赛,这场比赛立即100%归属。基金赞助商是tiaa-cref,忠诚投资和valic。

病假: 教职员工和管理人员都因疾病而获得带薪休假。

休假日: 管理员每年累积四个带薪休假的工作周(按比例分配)。

假期: 10个付费州假日可用作管理员的带薪休假。


分类员工的福利

 

合格: 所有非临时机密员工均有资格获得福利。

健康,牙科和视力保险: 自愿健康/愿景(两个计划选项)和牙科(两个计划选项)可用于覆盖员工及其家人。保险范围在就业日期后的第一个月的第一天生效。员工和大学都为保费做出了贡献。保险费可以在税前扣除。

人寿保险: 团体定期人寿保险的金额为50,000美元。大学支付100%的保费。

短期残疾: 如果员工因残疾而无法工作,则提供收入保障。福利包括60%的收入替代长达六个月。大学支付100%的保费。

灵活的支出计划: 员工可以在每个计划年度向医疗保健支出账户提供高达2,600美元的捐款,并为依赖性医疗支出账户支付高达5,000美元。捐款减少应纳税所得额。

健康储蓄账户: 对于参与符合条件的高免赔额健康计划的员工,州政府将每月向其指定的hsa受托人提供60美元(免税)到该员工的账户。

可选人寿保险: 通过方便的工资扣除,员工及其家属可以选择两种可选的附加群体人寿保险。

自愿长期残疾: 员工可以申请长期残疾保险。经过六个月的等待期后,如果员工因残疾而无法工作,该计划将提供显着的收入保障。如果他们获得此保险的批准,员工将支付100%的保费。

退休计划: 大学的就业不在社会保障范围内,但保留了1.45%的医疗保险税。科罗拉多佩拉(固定福利养老金计划)是取代社会保障的强制性员工退休计划。员工对pera的贡献占总薪酬的8%,而大学目前贡献了20.15%。

病假: 年度带薪病假津贴为每年10天。

休假日: 带薪休假时间按每月8-14小时计算,具体取决于所雇用的年数。

假期:10个带薪的州假日可用作分类员工的带薪休假。

行政休假: 每年为志愿者工作提供长达12小时的行政休假,为家属的学校提供​​长达18小时的休假。


 

问题吗? 联系人力资源部门 hr@western.edu 或970.943.3140。