员工福利

西部科罗拉多大学为其员工提供一系列的福利,包括健康,牙科和眼科保险的选择;各种退休计划;慷慨的休假时间;教育机会;登山外地购房折扣多。在下面找到更多的信息。

问题吗?致电人力资源 hr@western.edu 或970.943.3140。


为所有员工福利

 

健身中心和游泳池:所有非临时员工及其家属有资格获得登山外地购房会员折扣。会员选择允许访问校园健身中心,团体健身课程,室内田径,水上运动中心,攀岩墙,设备租赁,场子里法院和更多。欲获得更多信息, 参观登山场子里页.

员工援助计划:所有非临时员工有资格获得每七个年级辅导班不收费通过 辅导中心,位于校园在晶体大厅104。

减免学费:就业一年后,所有非临时员工可申请减免学费为每学期最多六个学分(亲额定兼职员工)。

依赖性降低学费:(合资格雇员)家属全日制本科学生在西部谁是可申请学费降低成本/豁免。

扩展研究:员工可以报名参加一个非信贷类每学期免费,与外 扩展研究 由外部机构提供的课程。

奖学金:是西部的一个构件 学费交换,为符合条件的员工的家属有竞争力的倒数奖学金计划。员工的受抚养的子女,可以申请分类联络协会奖学金,参加西部。

工作与生活的折扣:科罗拉多州已经通过被称为服务安排员工折扣在各种各样的商品和服务的 benefithub.

自愿退休计划:所有的员工都有资格与佩拉的401(K)建立自愿,避税退休帐户,国家457计划和/或四大国有学院403(B)。

托儿所: Tenderfoot Child & Family Development Center is a community daycare facility conveniently located adjacent to campus.


为教师和管理效益

 

合格: 雇佣合同等于0.5 FTE或更大整个财政年度(7月1日至六月30日)。保险是通过科罗拉多州高等教育保险福利联盟(cheiba)信托提供给大学雇员。

健康和牙科保险: 员工可以从四个健康计划具有不同计划的设计选择。我们最富有的规划设计提供零个免赔额全面医疗保险,低的最大实际支出和低共同支付。高免赔额的医疗保险计划,符合税收首选健康储蓄账户,也可用。员工可以选择覆盖面为唯一的员工,员工+配偶/伴侣,员工+子女或员工+系列报道。健康和牙科保险是有效的工作的第一天。西方和雇员作出每月保费的贡献。保费可税前扣除。 

人寿保险: 团体定期寿险以两倍于员工的年薪的体积(最大为$ 500,000)提供。意外死亡的好处是四倍的年薪。策略包括被抚养人的小生命保险福利。大学贡献基本寿险保费的100%。

眼科保险: 考试包括在医疗保险覆盖面。愿景保险的眼镜和隐形眼镜(材料)是一个自愿性计划。健康计划提供基本覆盖了眼睛检查,每年一次。自愿视觉材料保险覆盖一个副眼镜或接触与共同支付和折扣每年一次。员工支付保险费的100%,为自愿保险的材料,如果他们选择这个保险。保费可税前扣除。

长期残疾: 提供显著收入保障,如果员工不能因残疾工作。大学贡献的保费有限公司100%。

灵活的支出计划: 员工每年可贡献高达$ 2,600到医疗保健支出账户和高达$ 5,000护理依赖支出账户。捐款减少应纳税所得额。

自愿寿险: 附加团体定期寿险是供员工及其配偶和子女通过便捷的工资扣除。附加意外身故保险金也可以。

与工作相关的旅游意外人身保险: 大学提供的旅游意外人身保险,它涵盖员工,而在大学商务旅行$ 100,000。大学利于保费的100%。

退休计划: 就业在大学不被社会保障覆盖,但1.45%的医保税扣缴。 (你可以在这里阅读关于 社保消除意外福利条例)。因此,强制性退休计划的贡献是需要更换社会保障的参与。

  • 科罗拉多州佩拉(固定收益计划)的资格仅限于教师和谁曾参加在美国科罗拉多州佩拉,并与佩拉服务信贷至少一年的管理员。
  • 养老金固定缴款计划(DCPP)是员工没有资格佩拉强制性的养老金计划。佩拉 - 符合条件的员工可以选择此计划,以代替佩拉。员工DCPP贡献的税前收入的8%。大学有助于11.4%到DCPP和这个匹配是百分之百立即承担。基金发起人是TIAA-CREF,富达投资和VALIC。

病假: 双方教师和管理员将收到带薪休假生病。

休假日: 管理员累计一年(亲额定兼职)带薪休假四个工作周。

假期: 作为带薪休假为管理员10个上缴国家假日是可用的。


对于分类的员工福利

 

合格: 所有非临时员工分类有资格获得好处。

健康,牙齿和视力保险: 自愿健康/视觉(二计划选项)和牙齿(二计划选项)可用来支付员工及其家属。覆盖率是有效的一个月以下的就业日期的第一天。无论是员工和大学有助于保费。保费可税前扣除。

人寿保险: 团体定期寿险是在$ 50,000的体积提供。该大学支付保费的100%。

短期伤残: 提供收入保障应雇员因残疾变得无法工作。益处包括60%的收入替代长达六个月。该大学支付保费的100%。

灵活的支出计划: 员工可以贡献高达$ 2,600到医疗保健支出账户和高达$ 5,000护理依赖支出占每计划年度。捐款减少应纳税所得额。

健康储蓄帐户: 参与资格的高抵扣健康计划的雇员,国家将贡献$ 60月(免税)进入员工的账户其指定的HSA受托人。

可选寿险: 两种可选的附加团体定期寿险都可以通过便捷的工资扣除员工及其家属。

自愿长期残疾: 员工可申请长期伤残保险。六个月的等待期后,这项计划提供显著的收入保障,如果员工不能因残疾工作。员工支付保险费的100%时,如果它们均适用于本保险。

退休计划: 就业在大学不被社会保障覆盖,但1.45%的医保税扣缴。科罗拉多州佩拉(固定福利养老金计划)是强制性的员工退休计划,以取代社会保障。到佩拉员工的贡献是工资总额的8%,该大学目前占20.15个百分点。

病假: 每年带薪病假津贴为每年10天。

休假日: 带薪休假时间累积在每月8-14小时的速度,这取决于所使用的年数。

假期:作为带薪休假的员工分类10个上缴国家假日是可用的。

行政许可: 长达12小时的行政许可的可用于志愿工作,达到每增长18个小时家属的学校功能。


 

问题吗? 致电人力资源 hr@western.edu 或970.943.3140。