DEII委员会负责

多样性是西部科罗拉多大学的核心价值。我们所有的人,包括董事会已经认可多样性和包容性的声明,以支持和推动校园多样性。我们的声明全文:

“西部科罗拉多大学需要一个铮铮铁骨的立场,支持多样性,包容性,科学探究和创造性表达的。我们相信,这些原则是必要的自由而开放的探究,它定义在一个民主社会我们作为一个公共机构的作用。我们相信这些原则是一种道德责任,需要持续的警惕和反对仇恨或恐吓的动机行为的坚定立场。大学欢迎有色人种,残疾人,所有性别和方向的人,所有的宗教喜好的人,移民和难民不管民族或种族和其他代表性不足的社区,无论社会经济阶层的。我们积极寻求建立一个公民和尊重的文化,在我们所做的一切肯定这些原则“。

我们周围的事件继续担任我们应该保持我们的我们国家的人的平等和不可剥夺的权利基本承诺的警惕性提醒。像我们国家的宪法,寻求法律的平等保护所有的,我们作为西部的使命的管家有带来并创造了学术研究和教学的机会,所有合格的教师和工作人员,以及所有有抱负的学生的责任。我们必须继续推动我们坚持定义我们的校园社区的理想的套件。

西部科罗拉多大学的多样性,平等,包容和国际化(DEII)委员会负责为提高高校的有关多样性,平等政策和实践发展的建议,并在校园内夹杂物,包括但不限于,从市场营销的所有大学的运作,学生招聘,教师聘用,规划,课程设置,制度文化和服务。此外,DEII委员会将发展为我们吸引和主办国际教师,学生和学者的努力一样。在DEII委员会也将一起工作,并与咨询,每一个战略规划委员会,以确保每个集成实现的,可操作的,相关的,具体的,在时间上适当的目标纳入各自的西部战略计划的部分。在DEII委员会将:

  • 与专家和从业者建立伙伴关系,以帮助西部全面落实的行动和发展,支持我们的多样性和包容性声明的文化;
  • 制定和跟踪有意义的指标,并建立基准,以充分体现在多样性和包容性的西方声明的原则;
  • 确定并建议政策变化和促进公平和包容性的组织行为,提高我们的学生,教师和工作人员的多元化和国际化;
  • 增加有关多样性,平等,包容和国际化的校园内所有问题的认识。

该DEII委员会由以下成员组成:

  • 博士。 ABEL一个。查韦斯,椅子 (研究生研究,负责学术事务的副总裁,并ENVS学院院长)
  • 博士。马修·阿伦森 (低音教师)
  • 小姐。伊丽莎白科宾斯 (项目协调员,多元文化事务)
  • 博士。梅兰妮赫伯特 (负责学术事务的副总裁)
  • 教授。马哈曼·利夫 (低音教师)
  • 太太。萨莉·罗梅罗 (导演,多元文化事务)
  • 太太。洛拉韦斯特林 (头女子篮球教练)
  • 先生。加里·皮尔森 (VP学生事务)