deii委员会指控

多样性是西方科罗拉多大学的核心价值。我们所有人,包括董事会都赞同关于多元化和包容性的声明,以支持和推进校园多元化。我们的声明如下:

“西方科罗拉多大学采取坚定不移的立场,支持多样性,包容性,科学探究和创造性表达。我们相信这些原则对于自由开放的探究是必要的,这种探究定义了我们在民主社会中作为公共机构的作用。我们相信这些原则是一种道德要求,需要持续保持警惕并坚决反对以仇恨或恐吓为动机的行为。大学欢迎有色人种,残疾人,各种性别和方向的人,所有宗教偏好的人,移民和难民,不论社会经济阶层如何,我们都积极寻求建立一种公民和尊重的文化,这种文化在我们所做的一切中肯定了这些原则。“

围绕着我们的事件继续提醒我们,我们应该保持对国家对人类平等和不可剥夺权利的基本承诺的警惕。像我们国家的宪法一样,为所有人寻求平等的法律保护,作为西方使命的管家,我们有责任为所有合格的教职员工和所有有抱负的学生带来和创造奖学金和教学的机会。我们必须继续努力维护一系列理想,这些理想定义了我们的校园社区。

立博体育的多元化,公平,包容和国际化(deii)委员会负责制定改进大学关于校园多样性,公平性和包容性的政策和实践的建议,包括但不限于所有大学营销,学生的运作招聘,教师招聘,编程,课程,机构文化和服务。此外,deii委员会将为吸引和接待国际教师,学生和学者的努力做出同样的贡献。 deii委员会还将与每个战略规划委员会一起工作,并与之协商,以确保每个委员会将可实现的,可操作的,相关的,具体的和时间上适当的目标整合到西方战略计划的各个部分中。 deii委员会将:

  • 促进与专家和从业者的伙伴关系,以帮助西方全面实施行动,并发展支持我们关于多样性和包容性的声明的文化;
  • 制定和跟踪有意义的指标并创建基准,以充分体现西方多样性和包容性声明中的原则;
  • 确定并推荐政策变化和组织行动,以促进公平和包容性,并增加我们的学生,教职员工的多样性和国际化;
  • 提高整个校园对多元化,公平,包容和国际化相关问题的认识。

deii委员会由以下成员组成:

  • 博士。阿贝尔查韦斯,主席 (研究生院院长,学术事务副院长,以及教师)
  • 博士。马修阿龙森 (贝斯教师)
  • 小姐。伊丽莎白科宾 (项目协调员,多元文化事务)
  • 博士。梅兰妮赫伯特 (学术事务副教务长)
  • 教授。 salif mahamane (贝斯教师)
  • 太太。莎莉罗梅罗 (导演,多元文化事务)
  • 太太。洛拉韦斯特林 (女子篮球教练)
  • 先生。加里皮尔森 (学生事务的vp)